Контекст компанії
Стадія розвитку, власники, команда, культура, бізнес-модель і реальні виклики ролі.
Executive search
Керівники, здатні вести IT-компанію через зміни
TalentOne проводить точковий і конфіденційний пошук виконавчих директорів та інших керівників. Команда оцінює управлінський досвід, мотивацію, відповідність контексту компанії та здатність керувати трансформацією в епоху AI.
TalentOne — частина MagneticOne Group
MagneticOne Group ↗TalentOne поєднує спеціалізацію рекрутингової команди з досвідом групи технологічних компаній MagneticOne.
Для вашої задачі
Що важливо в керівному підборі
Управлінська зрілість
Рішення в умовах невизначеності, відповідальність, пріоритети та робота з командою.
Довіра і конфіденційність
Коректна комунікація з ринком і захист репутації компанії та кандидатів.
AI-трансформація
Здатність керівника не лише користуватися інструментами, а й змінювати процеси без втрати контролю якості.
Якісна оцінка
Як TalentOne оцінює керівника
Ролі змінюються разом із технологіями. Тому TalentOne звертає увагу не лише на попередній досвід, а й на те, чи вміє кандидат користуватися AI-інструментами, критично перевіряти їхні результати та самостійно перебудовувати робочі процеси з урахуванням нових можливостей.
- Масштаб і релевантність попередньої відповідальності
- Логіку ключових управлінських рішень і досягнуті результати
- Лідерський стиль і відповідність культурі компанії
- Мотивацію, очікування та готовність до конкретного контексту
- AI-грамотність, критичне мислення й трансформаційний потенціал
AI
TalentOne оцінює готовність працювати в епоху AI
Ролі змінюються разом із технологіями. Тому TalentOne звертає увагу не лише на попередній досвід, а й на те, чи вміє кандидат користуватися AI-інструментами, критично перевіряти їхні результати та самостійно перебудовувати робочі процеси з урахуванням нових можливостей.
Як працює TalentOne
Від брифінгу до виходу кандидата
Конфіденційний брифінг
Уточнюємо очікування власників, мандат керівника та критерії результату.
Карта кандидатів
TalentOne формує цільовий список і обирає коректний сценарій прямого звернення.
Поглиблена оцінка
Команда досліджує управлінські рішення, мотивацію, стиль лідерства та AI-готовність.
Фіналізація
TalentOne супроводжує зустрічі, перевірку рекомендацій, офер і вихід.
Практичний досвід
Два закриті пошуки виконавчого директора
Виконавчий директор IT-компанії
УкраїнаВід погодження профілю до закриття керівної ролі.
Виконавчий директор IT-компанії
УкраїнаОкремий пошук для іншої IT-компанії з власним контекстом і вимогами.
Формати співпраці
Два рівні представлення кандидатів
Обсяг оцінки обирається відповідно до задачі, а вартість визначається індивідуально для кожної вакансії.
Базовий
- Пошук релевантних кандидатів
- Резюме відібраних фахівців
- Координація першого контакту
Рекомендований
- Резюме кандидата
- Висновок рекрутера
- Оцінка мотивації
- Зарплатні очікування
- Перевірка двох рекомендацій
Строк залежить від складності ролі, вимог і ситуації на ринку. TalentOne погоджує точний план після брифінгу.
Якщо найнятий кандидат припинить роботу протягом перших трьох місяців, TalentOne один раз проведе безкоштовну заміну.
Команда TalentOne зв’язується протягом 24 годин після заявки, щоб уточнити профіль вакансії та формат роботи.
Поширені запитання
Відповіді перед початком співпраці
Яких керівників ви підбираєте?
Фокусуємося на виконавчих директорах та інших керівних ролях для IT-компаній України.
Чи може пошук бути конфіденційним?
Так. TalentOne погоджує стратегію комунікації, обсяг розкриття інформації та коло залучених осіб на початку.
Скільки триває executive search?
Строк залежить від ролі та ринку. Два реальні пошуки виконавчих директорів IT-компаній в Україні були закриті за 30 і 45 днів.
Який пакет рекомендований для керівної ролі?
TalentOne рекомендує повний пакет із висновком рекрутера, оцінкою мотивації, зарплатними очікуваннями та перевіркою двох рекомендацій.
TalentOne
Потрібен сильний фахівець для IT-компанії?
Після опису ролі команда TalentOne відповість протягом 24 годин, уточнить задачу та запропонує план пошуку.