TalentOne знаходить людей, які розвивають IT-бізнес в епоху AI

Основний фокус TalentOne — Product Managers, Project Managers, Sales і Marketing для IT, виконавчі директори та інші керівники. Технічні ролі команда підбирає вибірково.

TalentOne працює насамперед із малими та середніми IT-компаніями в Україні, враховуючи бізнес-модель, стадію розвитку, команду та цілі конкретної ролі.

Пошук охоплює всю Україну. TalentOne працює з офісними, віддаленими та гібридними ролями незалежно від міста розташування компанії.

Залежно від складності вакансії, вимог і ситуації на ринку пошук може тривати від одного тижня до двох місяців.

Команда TalentOne відповідає протягом 24 годин, уточнює профіль вакансії та пропонує наступні кроки.

Вартість визначається індивідуально залежно від вакансії, складності пошуку, вимог до кандидата та вибраного пакета оцінки.

Базовий пакет містить резюме відібраних кандидатів. Рекомендований пакет додатково включає висновок рекрутера, оцінку мотивації, зарплатні очікування та перевірку двох рекомендацій.

Для відповідальних, складних і керівних ролей TalentOne рекомендує повний пакет із поглибленою оцінкою та двома перевіреними рекомендаціями.

Якщо кандидат припинить роботу протягом перших трьох місяців, TalentOne один раз проведе безкоштовну заміну.

TalentOne проводить брифінг, уточнює задачі ролі, критерії успіху, формат роботи, вимоги, можливі компроміси та пріоритети бізнесу.

Команда формує пошукову стратегію, аналізує ринок і напряму звертається до релевантних фахівців, включно з тими, хто не перебуває в активному пошуку.

Headhunting передбачає прямий цільовий вихід на конкретних фахівців. Такий формат використовується для вузьких, складних або керівних ролей.

Так. Для керівних і чутливих ролей TalentOne погоджує рівень конфіденційності, сценарій комунікації та обсяг інформації, що розкривається кандидатам.

Так. TalentOne проводить executive search виконавчих директорів та інших керівників для IT-компаній України.

Під час структурованого інтерв’ю команда з’ясовує причини зміни роботи, професійні цілі, очікування від ролі, важливі умови та можливі ризики.

Так. Актуальні зарплатні очікування, формат співпраці та доступність кандидата фіксуються до представлення клієнту.

У Рекомендованому пакеті TalentOne зв’язується з двома погодженими професійними контактами та структурує їхній зворотний зв’язок.

TalentOne оцінює, чи вміє кандидат використовувати AI-інструменти, критично перевіряти результати та перебудовувати робочі процеси з урахуванням нових можливостей.

Це вміння користуватися сучасними інструментами, перевіряти якість їхніх результатів, зберігати критичне мислення та самостійно адаптувати процес роботи.

Ні. TalentOne розглядає AI-готовність як доповнення до релевантного досвіду, компетенцій, мотивації та здатності давати результат.

Формат залежить від пакета: від резюме у Базовому пакеті до повного профілю з висновком рекрутера, мотивацією, очікуваннями й рекомендаціями у Рекомендованому.

Так. Команда координує комунікацію, зустрічі, зворотний зв’язок, узгодження оферу та вихід кандидата.

Так. TalentOne підбирає кандидатів для віддаленого, офісного та гібридного форматів роботи по всій Україні.

Від клієнта потрібні якісний брифінг, своєчасний зворотний зв’язок щодо кандидатів і участь відповідальних осіб у фінальних інтерв’ю та рішенні.