Вузький профіль
Поєднання досвіду, індустрії та компетенцій рідко зустрічається на ринку.
Точковий пошук
Headhunting для ролей, які не закриваються звичайним пошуком
TalentOne виходить на потрібних фахівців напряму, коректно представляє можливість і проводить оцінку, що допомагає бізнесу прийняти обґрунтоване рішення.
TalentOne — частина MagneticOne Group
MagneticOne Group ↗TalentOne поєднує спеціалізацію рекрутингової команди з досвідом групи технологічних компаній MagneticOne.
Для вашої задачі
Коли потрібен прямий пошук
Пасивні кандидати
Потрібні люди, які не публікують резюме й не відповідають на стандартні вакансії.
Висока ціна помилки
Роль безпосередньо впливає на команду, дохід, продукт або управління компанією.
Змінені AI-вимоги
Потрібно зрозуміти, як кандидат адаптує свою професійну практику до нових інструментів.
Якісна оцінка
Що дає повна оцінка
Ролі змінюються разом із технологіями. Тому TalentOne звертає увагу не лише на попередній досвід, а й на те, чи вміє кандидат користуватися AI-інструментами, критично перевіряти їхні результати та самостійно перебудовувати робочі процеси з урахуванням нових можливостей.
- Структуроване резюме й релевантний контекст
- Висновок рекрутера з сильними сторонами та ризиками
- Оцінка мотивації й причин зміни роботи
- Актуальні зарплатні очікування
- Перевірка двох професійних рекомендацій
- Оцінка відповідального й самостійного використання AI
AI
TalentOne оцінює готовність працювати в епоху AI
Ролі змінюються разом із технологіями. Тому TalentOne звертає увагу не лише на попередній досвід, а й на те, чи вміє кандидат користуватися AI-інструментами, критично перевіряти їхні результати та самостійно перебудовувати робочі процеси з урахуванням нових можливостей.
Як працює TalentOne
Від брифінгу до виходу кандидата
Пошукова гіпотеза
TalentOne фіксує обов’язкові критерії, можливі компроміси й компанії-донори.
Прямий контакт
Команда персонально звертається до потенційних кандидатів і з’ясовує їхній інтерес.
Оцінка
TalentOne перевіряє релевантність, мотивацію, очікування, компетенції та AI-готовність.
Перевірка і найм
За повним пакетом команда перевіряє дві рекомендації та супроводжує фінальні кроки.
Формати співпраці
Два рівні представлення кандидатів
Обсяг оцінки обирається відповідно до задачі, а вартість визначається індивідуально для кожної вакансії.
Базовий
- Пошук релевантних кандидатів
- Резюме відібраних фахівців
- Координація першого контакту
Рекомендований
- Резюме кандидата
- Висновок рекрутера
- Оцінка мотивації
- Зарплатні очікування
- Перевірка двох рекомендацій
Строк залежить від складності ролі, вимог і ситуації на ринку. TalentOne погоджує точний план після брифінгу.
Якщо найнятий кандидат припинить роботу протягом перших трьох місяців, TalentOne один раз проведе безкоштовну заміну.
Команда TalentOne зв’язується протягом 24 годин після заявки, щоб уточнити профіль вакансії та формат роботи.
Поширені запитання
Відповіді перед початком співпраці
Чим headhunting відрізняється від звичайного рекрутингу?
Headhunting передбачає прямий цільовий вихід на конкретних фахівців, включно з тими, хто не шукає роботу активно.
Чи повідомляєте назву компанії одразу?
Рівень конфіденційності й сценарій розкриття інформації погоджуються з клієнтом до початку контакту з кандидатами.
Що містить висновок рекрутера?
Він узагальнює відповідність досвіду, мотивацію, сильні сторони, можливі ризики, очікування та важливі спостереження після інтерв’ю.
Як перевіряються рекомендації?
У Рекомендованому пакеті TalentOne зв’язується з двома погодженими професійними контактами й структурує їхній зворотний зв’язок.
TalentOne
Потрібен сильний фахівець для IT-компанії?
Після опису ролі команда TalentOne відповість протягом 24 годин, уточнить задачу та запропонує план пошуку.